Lego, dadi e carte: la formazione “non convenzionale” approda in ASA

La “scuola non finisce mai” per l’azienda vicentina che coinvolge un primo gruppo di collaboratori in un percorso formativo teso a migliorare flussi di comunicazione e operatività interni, grazie al gioco e a strumenti inusuali.

“Formazione e Innovazione” è un binomio vincente per ASA che prosegue nella propria strategia di sviluppo mettendo la lente sulla formazione continua del personale. A confermarlo sono anche i numeri: rispetto al 2024, infatti, l’azienda vicentina specializzata nella produzione di sistemi laser e magneto per la fisioterapia e la riabilitazione in ambito umano e veterinario, ha aumentato del 7% gli investimenti in questo comparto. Duplice l’obiettivo: contribuire al miglioramento delle competenze tecniche dei propri collaboratori e, parallelamente, alla loro crescita personale.

“Accanto a training tecnici per implementare le conoscenze professionali delle nostre risorse – spiega Giulia Sossella, HR Manager ASA – abbiamo strutturato anche dei percorsi centrati sulle soft skills. Far emergere i talenti di ciascuno è una priorità per ASA, sia per dare ai nostri collaboratori un ambiente di lavoro valorizzante e attento alle loro esigenze, sia per creare dei team efficaci ed empatici”.

Con questa finalità l’azienda, già a partire dallo scorso anno, ha progettato alcune sessioni formative “non convenzionali” per gli strumenti impiegati, con l’intento di favorire la semplificazione dei flussi interni in materia di comunicazione, organizzazione e operatività.