Lego, Würfel und Karten: „unkonventionelle“ Fortbildung für ASA

Die „Schule endet nie“ für das Unternehmen aus Vicenza, denn eine erste Gruppe von Mitarbeitern nahm an einer Fortbildung teil, die die internen Kommunikationsflüsse und den internen Betrieb durch Spielen und außergewöhnliche Instrumente verbessern soll.

„Fortbildung und Innovation“ ist eine überzeugende Kombination für ASA, das seine Entwicklungsstrategie weiter verfolgt und dabei den Schwerpunkt auf die kontinuierliche Fortbildung des Personals legt. All das bestätigen auch die folgenden Zahlen: Im Vergleich zum Jahr 2024 konnte das auf die Produktion von Laser- und Magnetfeldsystemen für Physiotherapie und Rehabilitation im human- und veterinärmedizinischen Bereich spezialisierte Unternehmen aus Vicenza seine Investitionen in diesem Bereich um 7 % erhöhen. Damit werden zwei Ziele verfolgt: einen Beitrag zur Verbesserung der Fachkompetenzen alle Mitarbeiter und gleichzeitig auch einen Beitrag zum persönlichen Wachstum jedes Einzelnen leisten.

„Neben technischen Trainings, um die professionellen Kenntnisse unseres Teams zu implementieren“, erklärt Giulia Sossella, HR Manager von ASA, „haben wir auch Fortbildungen speziell für Soft Skills ins Leben gerufen. Die Talente aller zu fördern spielt für ASA eine ganz bedeutende Rolle, um sowohl unseren Mitarbeitern ein wertschätzendes Umfeld zu bieten, das ihre Bedürfnisse aufgreift, als auch um effiziente und empathische Teams zu bilden“.

Mit diesem Ziel hat das Unternehmen bereits seit dem letzten Jahr einige aufgrund der eingesetzten Instrumente „unkonventionelle“ Fortbildungsmaßnahmen entwickelt, um die Einfachheit der internen Flüsse in Sachen Kommunikation, Organisation und Betrieb zu fördern.