Lego, dés et cartes : la formation « non conventionnelle » arrive chez ASA

L’« école ne finit jamais » pour l’entreprise vicentine où un premier groupe de collaborateurs a pris part à un parcours de formation visant à améliorer les flux de communication et de rendement internes, grâce au jeu et à des instruments insolites.

« Formation et Innovation » est un binôme gagnant pour ASA qui poursuit sa stratégie de développement en mettant l’accent sur la formation continue du personnel. C’est ce que confirment aussi les chiffres : par rapport à 2024, en effet, l’entreprise de Vicence, spécialisée dans la fabrication de systèmes laser et magnéto pour la physiothérapie et la rééducation dans le domaine humain et vétérinaire, a augmenté de 7% les investissements dans ce secteur. L’objectif est double : contribuer à l’amélioration des compétences techniques de ses collaborateurs et, en même temps, à leur croissance professionnelle.

« En plus des formations techniques pour implémenter les connaissances professionnelles de nos ressources – explique Giulia Sossella, HR Manager ASA – nous avons aussi organisé des parcours centrés sur les soft skills. Mettre en lumière les talents de chacun est, pour ASA, une priorité qui permet non seulement à nos collaborateurs d’avoir un milieu de travail valorisant et attentif à leurs besoins mais aussi de créer des équipes efficaces et empathiques »

C’est dans un tel but que l’entreprise a, depuis l’an dernier, projeté plusieurs sessions de formation « non conventionnelles » - par les instruments employés - en vue de favoriser la simplification des flux internes en matière de communication, organisation et rendement.