Lego, dados y cartas: la formación “no convencional” aterriza en ASA

La “escuela no nunca termina” para la empresa de Vicenza, que involucra a un primer grupo de colaboradores en un proceso formativo orientado a mejorar los flujos de comunicación y la operatividad interna, gracias al juego y a herramientas inusuales.

“Formación e Innovación” es un binomio ganador para ASA que continúa con su estrategia de desarrollo poniendo el foco en la formación continua del personal. Los números también lo confirman: en comparación con 2024, la empresa de Vicenza, especializada en la producción de sistemas láser y magneto para fisioterapia y rehabilitación en los ámbitos humano y veterinario, ha aumentado en un 7 % la inversión en este sector. El objetivo es doble: contribuir a la mejora de las competencias técnicas de sus colaboradores y, al mismo tiempo, fomentar su crecimiento personal.

“Junto a los entrenamientos técnicos para implementar los conocimientos profesionales de nuestros recursos – explica Giulia Sossella, HR Manager ASA – también hemos estructurado itinerarios centrados en las habilidades blandas. Sacar a relucir los talentos de cada persona es una prioridad para ASA, tanto para dar a nuestros colaboradores un ambiente de trabajo que valore y atienda sus necesidades, como para crear equipos eficaces y empáticos”.

Con este objetivo, la empresa, ya desde el año pasado, ha diseñado algunas sesiones formativas “no convencionales” para los instrumentos utilizados, con la intención de facilitar la simplificación de los flujos internos en materia de comunicación, organización y operatividad.