ASA: XMAS(A) PARTY 2025 „GEN TALK & TV ICONS PARTY“

Um dieses Mash-up zu fördern ist es wichtig, Kontexte zu schaffen, in denen Generationen aufeinander treffen und narrative Räume sowie Rituale des Ausgleichs entstehen. 

„In dieser Richtung bietet ASA bereits einen Vorteil: Die technische Kultur des Unternehmens besteht aus sehr unterschiedlichen persönlichen Geschichten. Wenn diese Geschichten in Interviews, transversalen Projekten und gemeinsamen Momenten an die Oberfläche gelangen, geht die Integration weit über eine HR-Initiative hinaus und wird zu einer beruflichen Routine“. 

Daher ist Raum für bewährte Praktiken von besonderer Bedeutung, die den Arbeitsalltag durchdringen können, wie etwa:

„den unterschiedlichen Perspektiven statt den Etiketten eine Stimme zu geben, strukturierte Formate für den Austausch entstehen zu lassen und den Beitrag jeder Phase des beruflichen Lebens sichtbar zu machen. Wenn ein Unternehmen zeigt, dass alle Altersgruppen gebraucht werden, hört jede Generation auf, die andere als Problem zu sehen, und erkennt sie stattdessen als Ressource an“.

Besonderheiten im „Terminkalender 2025 von ASA“ zur Sensibilisierung betreffend den Respekt gegenüber der Diversität waren folgende Veranstaltungen:

• „Tag der ungleichen Socken“ (in Italien am 7. Februar);
• „Welttag der kulturellen Vielfalt“ (21. Mai), an dem das Personal einen symbolischen gastronomischen Weg mit typischen Gerichten aus den Ländern ging, in denen ASA vertreten ist; 
• am 5. November lud das Unternehmen sein Personal zusammen mit dem Verein Women For Freedom aus Bassano dazu ein, an der Veranstaltung „Inklusive Kommunikation: Kultur des Respekts“ teilzunehmen;
• am 25. November setzte ASA anlässlich des „internationalen Tages zur Beseitigung von Gewalt gegen Frauen“ eine Installation mit einer Reihe roter Schuhe, einem Poster mit den Namen aller Femizid-Opfer seit Jahresbeginn und einem eigenen Bereich für die Beiträge der Mitarbeiter um.