Geschlechtsspezifische Gewalt vs. Inklusivität: ASA & Women For Freedom zusammen auf einem Weg der Sensibilisierung

Anlässlich des Monats gegen Gewalt an Frauen arbeiten die beiden Unternehmen aus Vicenza zusammen, um die Verbreitung einer Kultur der Akzeptanz und der Gleichheit der Geschlechter zu fördern

Das Hauptaugenmerk auf geschlechtsspezifische Gewalt legen und damit die Reflexion und die Anwendung alltäglicher Handlungen fördern, um eine Veränderung zu bewirken und die Inklusivität zu fördern: ASA, ein Unternehmen aus Vicenza, das sich auf die Produktion von Laser- und Magnetgeräten für den human- und den veterinärmedzinischen Bereich spezialisiert hat, organisierte im November eine Reihe an Initiativen für seine Mitarbeiter, um sie im Hinblick auf Top-Themen zu sensibilisieren.
Als Fortsetzung des Weges, der 2024 eingeschlagen wurde und auf die Annahme und Förderung der Diversität als Alleinstellungsmerkmal und Eckpfeiler für persönliches und kollektives Wachstum ausgerichtet ist, bezog das Unternehmen seine Mitarbeiter in einige Veranstaltungen zum Bewusstsein und zur Vertiefung ein, die in Zusammenarbeit mit „Women For Freedom“ organisiert wurden. Dabei handelt es sich um eine Non-Profit-Organisation aus Bassano, die mit Schulen und Unternehmen aus der Region zusammenarbeitet, um die Verbreitung einer respektvollen Kultur zu fördern. Das Projekt entstand aus den gemeinsamen Zielen, die die beiden Unternehmen aus Vicenza verfolgen, und zielt darauf ab, die Gleichheit der Geschlechter, die Bedeutung der Vermischung zwischen Menschen und die Vorbeugung verschiedener Formen von Gewalt voranzutreiben, um eine Veränderung zu erwirken.

„Eine Veränderung, die zur Leitlinie für einen Prozess des individuellen und kollektiven Wachstums wird, für den auch der Arbeitsplatz als beschleunigender Faktor gelten kann und muss. Ein Unternehmen ist aus unserer Sicht nicht nur ein Ort des Hervorbringens und Professionalisierens von Talenten, sondern auch ein Ort, an dem Gedanken, Meinungsaustausch und Diskussionen zu Themen, die uns als Personen berühren, gefördert werden“, fasst Giulia Sossella, HR Manager von ASA, zusammen.

CMit diesem Ziel lud ASA im Monat, in den auch der Internationale Tag zur Beseitigung von Gewalt gegen Frauen (25. November) fällt, am 5. November das gesamte Personal zum Treffen „Inklusive Kommunikation: Kultur des Respekts“ ein, bei dem geschlechtsspezifische Gewalt im Mittelpunkt stand. Anhand gezielter Videos, Daten und Aktivitäten on Stage erhielten die Teilnehmer nicht nur Denkanstöße zu Konzepten wie Gleichstellung, Gleichheit oder Gewalt, sondern konnten auch verstehen, wie alltägliche und scheinbar „neutrale“ Handlungs- und Verhaltensweisen hingegen dazu beitragen können, die Kultur der Un-Gleichheit der Geschlechter weiter zu festigen.