ASA: XMAS(A) PARTY 2025 “GEN TALK & TV ICONS PARTY”

15 Diciembre 2025 - Empresa -

El 2025 de la empresa de Vicenza concluye con la celebración de la diversidad: con motivo de las festividades, ha invitado a sus colaboradores a participar en un “viaje por el valor del diálogo entre generaciones” guiado por Sebastiano Zanolli. Para cerrar, una fiesta con el tema “Iconos de la TV y el cine”.

Un viaje sobre el valor del diálogo entre generaciones. Un encuentro para comprender cómo conectar de manera auténtica a personas de diferentes edades y experiencias, de manera que esto pueda generar resultados inesperados y crecimiento colectivo. Un recorrido para reflexionar sobre la diversidad como estímulo y factor de consciencia, para el individuo y para el grupo. El “XMAS(A) PARTY 2025” de ASA – empresa especializada en la producción de dispositivos médicos para laserterapia y magnetoterapia en ámbito humano y veterinario, ndr - representó el eslabón final de un itinerario que, articulado en diversas citas a lo largo de todo 2025, hizo del “Valor de la diversidad” su hilo conductor.

Guiados por Sebastiano Zanolli, Manager en Diesel, Adidas, 55DSL, OTB, autor de numerosos libros sobre la responsabilidad individual y la colaboración, speaker y coach para empresas y organizaciones nacionales e internacionales (ndr), los colaboradores de ASA tuvieron la oportunidad de profundizar en cómo el intercambio constructivo entre diferentes generaciones constituye una ocasión de enriquecimiento.

Workshop GEN Talk con Sebastiano Zanolli @ ASA

Il Team ASA al Workshop GEN Talk con Sebastiano Zanolli

Testo a Destra

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“En las organizaciones – cuenta Zanolli - el valor nace cuando las generaciones dejan de defender su propio estilo y empiezan a observar el de los demás. Quien tiene más experiencia aporta profundidad, memoria técnica y sentido de las consecuencias. Quien ha llegado hace poco aporta rapidez, preguntas frescas y libertad frente a los automatismos. Cuando estos planos se tocan sucede algo útil: el individuo amplía su repertorio y la comunidad se vuelve más resiliente. “Las competencias no se suman, se transforman”.

Para favorecer este mash-up, es útil diseñar contextos en los que las generaciones puedan encontrarse, creando espacios narrativos y rituales de intercambio.

“En esta dirección, ASA ya tiene una ventaja: su cultura técnica convive con historias personales muy diferentes. Si estas historias se ponen de manifiesto en entrevistas, en proyectos transversales y en momentos compartidos, la integración deja de ser una iniciativa de RR.HH. y se convierte en un hábito profesional”.

Espacio, entonces, para buenas prácticas que puedan permear la cotidianidad como el

“dar voz a los puntos de vista y no a las etiquetas, crear intercambios estructurados y hacer visible el aporte de cada fase de la vida laboral. Si una empresa muestra que todas las edades sirven, entonces cada generación deja de considerar a la otra un problema y la ve como un recurso”.

Testo a Sinistra

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“El intercambio propuesto por Zanolli – dice Giulia Sossella, HR Manager ASA - es un trampolín útil para permitir que las personas se enfoquen en la importancia de respetar las diversidades mutuas, convirtiéndolas en una oportunidad para aprender a conocerse mejor y a aceptarse. Un recorrido de crecimiento que nos concierne a todos transversalmente y que, como ASA, en año hemos promovido, organizando diversos encuentros y momentos de reflexión”.

Los hitos que marcaron el “calendario 2025 ASA”, orientado a sensibilizar sobre el respeto a la diversidad, se llevaron a cabo con ocasión de:

el “Día de los calcetines desparejados” (en Italia el 7 de febrero);
el “Día Mundial de la Diversidad Cultural” (21 de mayo), durante el cual el personal participó en un itinerario gastronómico simbólico basado en recetas típicas de los países del mundo donde ASA está presente;
el 5 de noviembre, en colaboración con la asociación de Bassano Women For Freedom, la empresa invitó a su personal a participar en el encuentro "Comunicación inclusiva: cultura del respeto";
el 25 de noviembre, con motivo del “Día Internacional para la Eliminación de la Violencia contra la Mujer”, ASA realizó una instalación con una serie de zapatos rojos, un póster con los nombres de todas las víctimas de feminicidio desde principios de 2025 y un espacio para las contribuciones de los colaboradores de la empresa.

Testo a Destra

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“Conscientes de que el cambio comienza con pequeños gestos, como empresa promovemos una cultura de la conciencia y del respeto. Estamos convencidos que cada uno puede aportar su contribución para generar un círculo virtuoso que tenga como pilares la inclusividad y la solidaridad. El Talk con Zanolli organizado durante la fiesta de Navidad confirma justamente esto, haciendo énfasis en la belleza de ser diferentes, comenzando por la pertenencia a diferentes generaciones”, concluye Damiano Guidolin, AD y General Manager ASA.

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