Kultur schaffen, neue Visionen entwickeln und „andere“ Denkweisen anregen, mit dem Ziel, eine neue Art des Bewusstseins und des Lebens in gesunden Beziehungen innerhalb einer Gemeinschaft zu fördern: Wenn dies Teil Ihrer Ziele ist, welchen Partner haben Sie dann mit ASA gefunden?
Einen sehr aufgeschlossenen Partner, der bereit ist, sich an vorderster Front für einen Weg einzusetzen, der für alle Mitarbeiter inspirierend ist. Bei ASA habe ich nicht nur ein sehr angenehmes Umfeld, eine einladende und ruhige Atmosphäre vorgefunden, sondern auch großen Respekt. Die Maßnahme, die wir durchführen werden, wurde den Mitarbeitern vorgeschlagen, die frei entscheiden können, ob sie daran teilnehmen möchten oder nicht. Ein klares Zeichen dafür, dass die Freiheit jedes Einzelnen berücksichtigt wird.
Von den Voraussetzungen zur Umsetzung ist es nur ein kleiner Schritt: Was wird bei ASA geschehen?
Am 5. November wird im Unternehmen eine Maßnahme umgesetzt, die Teil eines Prozesses ist, den das Unternehmen bereits im vergangenen Jahr freiwillig begonnen hat. Unsere Maßnahme ist somit ein weiterer Baustein in einem Sensibilisierungsprozess, der eine Vergangenheit hat, aber in die Zukunft weist. Die Mitarbeiter des Unternehmens werden eingeladen, an einer Diskussionsrunde teilzunehmen, die sich mit Themen wie geschlechtsspezifischer Gewalt, den verschiedenen Formen von Gewalt, dem Kontext, aus dem sie entstehen, und den alltäglichen Mikroaggressionen, die oft unbewusst begangen werden, befasst. Als Ergänzung werden wir auch einige Daten präsentieren, die immer hilfreich sind, um das „Gewicht” dieser patriarchalischen Kultur zu verstehen, die zu gefährlichen Auswüchsen führen kann. Schließlich werden wir auch einfache Instrumente zur Verfügung stellen, die mit spielerischen und einnehmenden Lösungen zum Wandel beitragen.
Warum würden Sie den Mitarbeitern von ASA empfehlen, an dem Treffen teilzunehmen?
Wir leben in einer dunklen Zeit, in der Gewalt, Hass und Negativität so alltäglich sind, dass sie als unvermeidlich empfunden werden. Es ist möglich, aus dieser Schleife auszubrechen, aber jeder kann und muss seinen Teil dazu beitragen, indem er versteht, dass Veränderung das Ergebnis konsequenter persönlicher Handlungen ist. Auch kleiner Handlungen, die jedoch aufmerksam und respektvoll gegenüber anderen sind. ASA und seine Mitarbeiter können daher Impulsgeber für diesen Weg sein: Mit ihrer Energie und ihrem Engagement können sie eine Brücke in eine Zukunft schlagen, die eine andere Sprache spricht.
Die Zusammenarbeit zwischen ASA und Women For Freedom sieht auch einen zweiten Schritt vor...
Das stimmt! Am Nachmittag des 4. Dezembers bietet ASA seinen Mitarbeitern die Möglichkeit, während der Arbeitszeit das Unternehmen zu verlassen, um die im Rahmen des Festivals Liberamenti in Bassano organisierte Ausstellung zu besuchen. Das Thema des Jahres 2025 ist Freiheit, die in den Bedeutungen „Freiheit von...” und „Freiheit zu...” durch verschiedene Kunstformen, sowohl im Rahmen von Veranstaltungen und Performances als auch von Ausstellungen und Installationen, interpretiert wird. Neben Künstlern und Vereinen aus der Region werden auch Gäste von nationaler Bedeutung eingeladen.
Soweit zum heutigen Stand. Aber wenn „Kontinuität“ das Ziel der Partnerschaft zwischen den beiden Unternehmen sein soll, wie könnte die gegenseitige Inspiration
Ihrer Meinung nach weitergehen?
Ich würde mir wünschen, dass die Überlegungen zur Gleichstellung/Ausgewogenheit der Geschlechter auch auf andere Bereiche des Unternehmens ausgeweitet werden könnten – indem die erlernten Methoden übertragen werden –, um das Unternehmen immer inklusiver zu machen und das Humankapital besser zu valorisieren. Ein Thema, das uns sehr am Herzen liegt und für das wir uns engagieren, um Instrumente bereitzustellen, die nicht nur ein wertvolles Miteinander ermöglichen, sondern auch das gemeinsame Wachstum von Kollegen mit unterschiedlichen Hintergründen, Kulturen und Religionen. Der „Andere” ist für mich kein Feind, sondern eine Bereicherung.
