Welfare: ASA mise sur des actions transversales et de valeur

ASA se concentre sur le Welfare, grâce à un vaste plan qui vise à valoriser les ressources internes et à leur fournir des occasions pour améliorer leur professionnalisme et la qualité de leur journée, même en dehors du contexte professionnel.

“Le projet auquel nous avons pensé – explique Giulia Sossella, à la tête du service ressources humaines d’ASA depuis plus d’un an - comporte une série d’activités, services, initiatives et instruments pour aider nos collaborateurs à accroître leur professionnalisme et le bien-être individuel. Mais pas seulement. Ces initiatives ont aussi pour but d’améliorer les relations internes, en créant une communauté capable de partager de manière constructive la journée de travail et les moments de loisirs”.  

La contamination entre les compétences mûries par la RH au cours de ses expériences professionnelles précédentes et les demandes des employés ASA ont donné lieu à une série d’actions: 

• bons d’achat et d’essence
• remboursements pour les dépenses liées au transport
• service baby-sitters ou aides à domicile
• achat de livres
• frais scolaires
• voyages nationaux et internationaux à titre personnel
• partenariats signés avec plusieurs salles de sport
• soutien de coaching interne
• paquet « assurance et santé » complet

“Nous avons en outre activé une collaboration avec Fisiovan 8.14, clinique mobile pour la physiothérapie certifiée par l’Asl (unité sanitaire locale), grâce à laquelle nos employés, après un dépistage initial de leur condition musculo-squelettique, pourront structurer un plan d’intervention spécifique. Une intervention qui pourra également prévoir le recours à la thérapie instrumentale assurée par plusieurs dispositifs ASA dont le cabinet est doté”.

De plus, durant la Semaine Européenne pour la Sécurité et la Santé prévue à octobre, les locaux de l’entreprise accueilleront des rendez-vous de gymnastique posturale, à l’enseigne du bien-être physique.